Benefits

入社時より10日付与。
勤続年数に応じて最大24日付与。

• ・当年度付与分の残日数は、翌年度へ繰り越し可能。
• ・有給休暇は半日単位・時間単位で取得可能。

毎年7月1日～9月30日までの間で、
5日間休暇を取得できる。

私傷病の療養、不妊治療等や親族の看護等の特別な理由で長期休暇の必要がある場合、前年度までに失効する年次有給休暇を最大50日まで積み立て、休暇を取得できる。

転宅を伴う転勤となった場合、5日間の休暇を取得できる。

永年勤続を表彰し、勤続10年、20年、30年ごとに連続した休暇を取得できる。

結婚、出産、忌引等、社員の慶弔に関して休暇を取得できる。また、お祝い金や弔慰金も支給する。

社員の実家から勤務先まで通勤が2時間以上かかる、30歳未満の独身者を対象とした制度。
条件を満たす、会社または社員が選択したマンションなどの一室を会社が借上げ、独身寮として提供。
賃料の自己負担は毎月3,800円。

• ※地域別に支給できる賃料の上限金額が定まっている。（例）東京：7万円
• ※上限金額の超過分と管理費等は自己負担になります。

会社基準の条件を満たす、会社または社員が選択したマンションなどの一室を会社が借り上げ、独身寮として提供。
賃料の自己負担額は、基準内毎月3,800円。

• ※地域別の賃料基準を超えた分、管理費、町会費など費用は、別途自己負担。

出産前後で休暇が取得できる。
出産前：7週間
出産後：8週間

お子さんの年齢が原則1歳まで休業できる。
保育園に入園できない場合は、上限2歳まで取得が可能。

お子さんが小学校3年生まで勤務時間を短縮できる。
また、介護の場合も勤務時間を短縮できる。

お子さんが小学校3年生まで、子どもの看護、学級閉鎖、入学式、卒園式のために毎年5日間、年次有給休暇とは別に、有給で休暇を取得できる。（2人以上の場合は10日間）

お子さんが小学校3年生まで、子育てを理由とする無給の休暇を10日間取得できる。

ご家族の介護のために、無給の休暇を5日間取得できる。（2人以上の場合は10日間）

ご家族の介護のために休業ができる。

給与として支給されるライフプラン手当から毎月掛金を拠出し、その資金を社員が運用することで老後の資金を形成することを目的とした企業年金制度。

※加入は任意。

給与から天引きで積み立てる貯蓄制度。

※加入は任意。

宿泊、レジャー、グルメ、育児・介護、自己啓発など、多岐にわたるジャンルの割引が受けられるサービスが使用できる。内定式後からは内定者も同じく利用可能。さらにサービス内で利用できるポイントを毎年3,600円分付与。（内定期間中は除く）

病気やケガで長期間就業不可能となった場合、収入の一部を補填する制度。