採用情報
RECRUITING INFORMATION
FAQ
採用FAQ
採用について
Q
指定の学部学科はありますか
A
全学部学科が募集対象となります。製品開発や生産に係わる技術部門は、理系出身者（電気電子、機械、情報・通信、物理、化学など）のみの配属となりますが、それ以外の施工管理、営業、営業技術などは、理系だけでなく文系出身者でもまったく問題ありません。防災の知識がなくても、入社後じっくりと教育・研修を行いますので心配は必要ありません。
Q
ＯＢ・ＯＧ訪問は行っていますか
A
会社では紹介は行っていません。
Q
既卒の応募は可能ですか
A
可能です。就業経験がなければ新卒採用の選考に進んで頂けます。就業経験のある方は、中途採用からのご応募をお待ちしております。
Q
外国人留学生の応募は可能ですか
A
応募条件を満たしていれば可能です。
Q
高校生の応募は可能ですか。
A
別途求人票をご確認ください。記載の条件を満たしていれば可能です。
入社後について
Q
最初の配属先はいつ決まりますか
A
入社後、新入社員研修中に個人面談を行った上で決まります。今後の成長が期待できるよう配属先を決定します。
Q
異動や転勤はありますか
A
総合職採用のため、異動や転勤の可能性はあります。同じ事業所での職種変更もあるため、必ずしも異動=転勤ではありません。また、定期的なジョブローテーション制度はありませんが、本人の将来のキャリアを形成する上で、必要とされる職種・部署に異動があります。
Q
海外勤務はありますか
A
海外部門では、基本的に出張をベースとした海外勤務があります。新入社員が海外部門に配属されることはありませんが、各部署で専門知識や経験を得て、海外部門に異動になる可能性はあります。
Q
残業について教えてください
A
部署や業務内容、時期によって残業時間はそれぞれ異なりますが、担当物件や製品の完成する時期は残業が増える傾向にあります。残業手当は固定でなく、残業した時間分、全額支給（1分単位で申請可能）します。
Q
社宅や寮はありますか
A
自宅から通勤が困難な人には、社宅・独身寮を用意します。特に、独身寮は家賃が３，８００円と非常に安く、社会人生活スタートの不安を少しでも解消出来ればと思っています。
Q
産休・育休制度について教えてください
A
産前・産後休暇や育児休業、短時間勤務などの制度があり、育児をしながらも働きやすい環境づくりに努めています。近年の育休取得者の復職率は100％で、復職後に管理職についた女性社員もいますし、男性社員の育児休業取得も増えています。