FAQ

採用について

指定の学部学科はありますか

全学部学科が募集対象となります。製品開発や生産に係わる技術部門は、理系出身者（電気電子、機械、情報・通信、物理、化学など）のみの配属となりますが、それ以外の施工管理、営業、営業技術などは、理系だけでなく文系出身者でもまったく問題ありません。防災の知識がなくても、入社後じっくりと教育・研修を行いますので心配は必要ありません。

ＯＢ・ＯＧ訪問は行っていますか

会社では紹介は行っていません。

既卒の応募は可能ですか

可能です。就業経験がなければ新卒採用の選考に進んで頂けます。就業経験のある方は、中途採用からのご応募をお待ちしております。

外国人留学生の応募は可能ですか

応募条件を満たしていれば可能です。

高校生の応募は可能ですか

別途求人票をご確認ください。記載の条件を満たしていれば可能です。

入社後について

最初の配属先はいつ決まりますか

入社後、新入社員研修中に個人面談を行った上で決まります。今後の成長が期待できるよう配属先を決定します。

異動や転勤はありますか

総合職採用のため、異動や転勤の可能性はあります。同じ事業所での職種変更もあるため、必ずしも異動=転勤ではありません。また、定期的なジョブローテーション制度はありませんが、本人の将来のキャリアを形成する上で、必要とされる職種・部署に異動があります。

海外勤務はありますか

海外部門では、基本的に出張をベースとした海外勤務があります。新入社員が海外部門に配属されることはありませんが、各部署で専門知識や経験を得て、海外部門に異動になる可能性はあります。

残業について教えてください

部署や業務内容、時期によって残業時間はそれぞれ異なりますが、担当物件や製品の完成する時期は残業が増える傾向にあります。残業手当は固定でなく、残業した時間分、全額支給（1分単位で申請可能）します。

社宅や寮はありますか

自宅から通勤が困難な人には、会社が借り上げた社宅・独身寮を用意します。特に、独身寮は家賃が3,800円と非常に安く、社会人生活スタートの不安を少しでも解消出来ればと思っています。
※地域別の賃料基準を超えた分、管理費、町会費などの費用は、別途自己負担。

産休・育休制度について教えてください

産前・産後休暇や育児休業、短時間勤務などの制度があり、育児をしながらも働きやすい環境づくりに努めています。育休取得者の復職率が高く、復職後に管理職についた女性社員もいますし、男性社員の育児休業取得も増えています。