女性活躍推進について

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が制定され、私どもニッタン株式会社は、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うための行動計画を策定致しました。

・行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
平成28年4月1日~平成31年3月31日
2.当社の課題
(1)男女の勤続勤務年数に大きな差は見られないが、管理職に占める女性割合が低い。
(2)女性が配属されている部署が男性と比較して限定されている。
3.目標
女性の主事から副参事への登用割合を3%アップさせる。
4.取組内容と実施時期
取組内容 :積極登用(昇格・異動)と人材育成(研修受講と異動)
・平成28年4月~多様な職務経験ができるよう、積極的な配置転換
・平成28年4月~本人の意欲に伴う研修受講の推進
・平成28年4月~女性社員の育成マインドの醸成

・情報公表

男女の平均継続勤続年数の差異(2018年3月31日現在)

区分 男性 女性 差異
正社員 16.4年 16.2年 -0.2年
契約社員 6.0年 8.0年 +2.0年
パート 0年 7.7年 +7.7年
全体 16.2年 13.0年 -3.2年
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