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女性活躍推進に基づく行動計画について
WOMEN'S EMPOWERMENT
行動計画
女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
- 1.計画期間
- 2022年4月1日~2027年3月31日
- 2.目標と取組内・実施時期
- 目標1:主事職以上の女性労働者の人数を1.2倍にする。
<取組内容>
・2022年4月~多様な職務経験ができるよう、積極的な配置転換
・2022年4月~本人の意欲に伴う研修受講の推進
・2022年4月~女性社員の育成マインドの醸成 - 目標2:男女とも平均勤続年数を16年以上とする。
<取組内容>
・2022年4月~過去と当年度の残業時間を部署ごとに確認
・2022年4月~時差出勤の運用見直しやフレックスタイム制度の導入検討開始
・2022年4月~両立支援制度利用者の代替要員確保やサポート体制の強化
情報公表
主事職以上にある者に占める女性労働者の割合(2022年3月31日現在)
男性 | 女性 | 計 |
---|---|---|
93.8% | 6.2% | 100% |
男女の平均継続勤続年数の差異(2022年3月31日現在)
男性 | 女性 | 差異 |
---|---|---|
16.2年 | 15.5年 | -0.7年 |