女性活躍推進に基づく行動計画について
WOMEN'S EMPOWERMENT

行動計画

女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

１．計画期間

2022年4月1日～2027年3月31日

２．目標と取組内・実施時期

目標１：主事職以上の女性労働者の人数を1.2倍にする。
＜取組内容＞
・2022年4月～多様な職務経験ができるよう、積極的な配置転換
・2022年4月～本人の意欲に伴う研修受講の推進
・2022年4月～女性社員の育成マインドの醸成

目標２：男女とも平均勤続年数を16年以上とする。
＜取組内容＞
・2022年4月～過去と当年度の残業時間を部署ごとに確認
・2022年4月～時差出勤の運用見直しやフレックスタイム制度の導入検討開始
・2022年4月～両立支援制度利用者の代替要員確保やサポート体制の強化

情報公表

主事職以上にある者に占める女性労働者の割合（2022年3月31日現在）

男性	女性	計
93.8%	6.2%	100%

男女の平均継続勤続年数の差異（2022年3月31日現在）

男性	女性	差異
16.2年	15.5年	-0.7年